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タイトル
Text copied to clipboard!組織開発アドバイザー
説明
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私たちは、組織の成長と変革を支援する熱意ある組織開発アドバイザーを募集しています。組織開発アドバイザーは、企業や団体の構造、文化、プロセスを分析し、より効果的で持続可能な組織運営を実現するための戦略を提案・実行する役割を担います。このポジションでは、経営陣や人事部門と密接に連携し、組織の課題を特定し、変革を推進するための施策を設計・導入します。
主な業務には、組織診断、従業員エンゲージメントの向上、リーダーシップ開発、チームビルディング、変革マネジメント、パフォーマンス改善などが含まれます。また、データ分析やフィードバックを活用して、組織の現状を可視化し、改善のための具体的なアクションプランを策定します。
理想的な候補者は、組織心理学、人材開発、経営学などの分野に精通しており、優れたコミュニケーション能力とファシリテーションスキルを持っています。変化に柔軟に対応し、複雑な課題に対して戦略的かつ創造的にアプローチできる方を歓迎します。
この職種は、企業の持続的成長を支える重要な役割を果たすため、社会的意義も高く、やりがいのある仕事です。多様な業界のクライアントと関わる機会があり、幅広い経験とスキルを身につけることができます。あなたの専門知識と情熱を活かして、組織の未来を共に創りましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 組織診断の実施と分析
- 経営陣との戦略的パートナーシップの構築
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
- リーダーシップ開発プログラムの設計と実施
- チームビルディング活動のファシリテーション
- 変革マネジメントの支援
- パフォーマンス改善のための施策提案
- 社内コミュニケーションの改善支援
- データに基づく意思決定のサポート
- 研修やワークショップの企画・運営
要件
Text copied to clipboard!- 組織開発または関連分野での実務経験3年以上
- 人材開発、組織心理学、経営学などの知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- ファシリテーションやコーチングの経験
- プロジェクトマネジメント能力
- データ分析とレポート作成のスキル
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 多様なステークホルダーとの協働経験
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに関わった組織開発プロジェクトについて教えてください。
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は何ですか？
- リーダーシップ開発において重視している要素は何ですか？
- 変革マネジメントの経験があれば具体的に教えてください。
- チームビルディングを成功させるために重要なことは何だと思いますか？
- データを活用した組織改善の経験はありますか？
- 困難なステークホルダーとの関係構築で工夫した点は？
- ファシリテーションで意識しているポイントは何ですか？
- 多様な業界のクライアントと働いた経験はありますか？
- この職種に応募した動機を教えてください。
